教练的剧本

了解如何解锁代码以实现性能最大化!

Five Challenges of Coaching

许多组织低估了教练角色的重要性, 误解了教练的定义, 作为教练总是表现不佳,或者完全忽略了这个过程. As a result, 这会导致压力, burnout, 以及领导者和整个团队的表现不够理想.

你是一个沮丧的领导者吗?
  • 在投入时间和金钱后失去了优秀的人才?

  • 持续表现不佳和缺乏动力的团队成员?

  • 花太多的时间和精力为你的团队救火和解决问题?

  • 一遍又一遍地进行同样的对话,而行为和结果却没有任何改变?

  • 一个不平衡的头重脚轻的团队,一些成员在表演,另一些在挣扎,不断地向你寻求帮助?

如果是这样,你并不孤单. 每个领导者最终都会面对一个或多个这样的挑战.

问题就来了, “你将如何学习克服它们?”

最大化团队绩效和责任的系统方法

那些与365app合作以加强“教练力量”的客户报告说,他们的文化有了显著改善, 绩效评级, 和底线.

  • 改善内部沟通

  • 增加团队成员的独立性

  • 为领导提供更高效、更主动的时间

  • 改进的性能和生产力

  • 减少人员流动和更大的生产性人才池

你找到并雇佣最好的销售人员的能力, 然后准确评估他们的表现并激励他们, 影响团队成功的能力. 优秀的销售业绩需要一个现实的销售计划, 包括目标和实现目标的策略. 学会有效和积极地向销售人员汇报, 通过网络增加你的销售, 管理一个区域, 在发展中 最佳实践 对管理、维护和最大化现有客户的业务至关重要.

用365app委托人自己的话来说

Karl Watson

前美国CEMEX公司总裁

“什么是教练? 为什么它很重要? 为顶级员工提供的培训与为中级或低级员工提供的培训有何不同? 一个好的辅导课程应该是什么样的? 大多数经理认为他们知道这些问题的答案,但他们真的不知道. 365app的《365app》提供了答案,而且它们是不可或缺的.”

教练的剧本课程

指导是一种正式的过程,通过一对一的会议来帮助团队成员发现阻碍他们表现的隐藏问题. 让教练更有效, 发现过程必须集中在关键的行为修正上, 而不是传授新技能. 每一次训练都应该有一个策略或游戏计划来达到预期的结果.

当一个或两个参与者自发地进入课程时,没有成功的目标或计划,指导就失败了. 与普遍的观念和实践相反,有效的指导不仅仅是“向他们展示如何去做”.“当你制定教练的战术手册,让员工的表现最大化时,你的员工就能学会成功!

在这一章, 你会学到辅导的重要性,以及为什么经理必须使用辅导来帮助团队成员成长. 本章还涵盖了365app的指导哲学,并展示了如何将其融入到更大的领导力承诺中.

崩溃的一个类

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