哈里

员工评估和人才分析工具

员工评估是一个强大的工具,可以简化招聘过程, 使员工的发展, 并支持组织的长期发展. 

你要依靠你的员工来推动公司的使命和目标. 你雇佣, 如何培养他们, 以及你如何关心你的企业文化是你能为企业的未来做出的最重要的决定.

世界各地的销售领袖,使用哈佛评估:

  • 选择那些表现更好、待得更久、符合公司文化的候选人

  • 为新员工提供成功的路线图.

  • 全面了解团队的优势和劣势.

  • 培养敬业和有技能的销售人员,推动你的业务向前发展.

  • 了解员工选择离职的原因,并采取切实可行的措施来提高员工留存率.

用行之有效的方法衡量你的候选人.

在面试中结合哈佛大学的报告有助于你了解候选人的优势和劣势,因为这关系到他们所申请的具体职位.

信息,你需要做出明智的决定.

  • 整体匹配分数突出了个人和工作之间的匹配度.

  • 对最近完成同一工作评估的其他人进行百分位排名.

  • 他们在多大程度上符合行业标准的能力.

  • 针对个人发展领域的面试问题.

  • 与其他角色匹配.

它是如何工作的...

优秀的代表,确保你把他们放在合适的角色上.

预测完成指标的首要因素是 雄心壮志开车. 有志者,事竟成. 365app知道这一点,因为365app已经测试了数十万名销售代表.

从那里, 365app将销售人员的技能分为需求产生或实现所需的技能和长或短销售周期所需的技能. 是否需要客户经理, 内部销售, 或猎人, 365app的四象限销售评估将测量和预测他们在你的团队中的最佳位置.

让《365app》(harvard Selection Assessment)为你提供雇佣优秀销售代表所需的信息,并确保你将他们安排在合适的岗位上.

凌驾于销售象限

哈佛评估帮助你雇佣合适的人,推动职业发展,培养未来的领导者.

哈佛大学帮助你围绕这些决定制定策略. 通过真正了解你的候选人, 你的文化, 以及推动员工成功的潜在行为, 你可以期待看到一个普通的劳动力转变为一个高增长, 高性能的公司.

转变开始于将行为数据和预测模型注入人才战略. 哈佛大学的人才预测和文化分析充分帮助您对员工做出最好的决策, 从招聘和发展到领导力和文化.

哈佛报告将帮助你确定32种不同的行为能力,以及每个人的排名. 这些能力可以用来确定是否适合工作, 性能改进计划, 未来的培训, 和发展潜力

凌驾于Assesment_Resize

使用哈佛评估来衡量你的候选人和员工成功所需的必备软技能.

通过为团队提供所需的数据,让他们快速做出优秀的招聘决策,从而简化招聘工作.

采取下一步.

365app讨论您的销售评估和团队分析的选择.